Ikea geeft transgender personeel betaald verlof voor geslachtsverandering

3

0 user and 3 guests have thanked.

ikea

  Woonwarenhuis Ikea Nederland geeft voortaan betaald verlof aan transgender medewerkers die van geslacht willen veranderen. Daarover heeft de keten afspraken gemaakt met vakbond FNV. Alle medewerkers van Ikea krijgen ook een loonsverhoging van 40 eurocent per uur.Medewerkers van het woonwarenhuis die van geslacht willen veranderen, kunnen gedurende een periode van tien jaar in totaal 24 weken verlof opnemen voor medische en niet-medische behandelingen, laat FNV weten. Ze krijgen dan doorbetaald en hoeven zich niet ziek te melden of bijzonder verlof op te nemen.

Volgens FNV-bestuurder Daniëlle Wiek vroeg een deel van de Ikea-medewerkers om het verlof voor geslachtsverandering. In Nederland zijn veel cao’s nog gericht op de traditionele man-vrouwverhouding, zegt ze. Volgens Wiek leeft het genderinclusieve onderwerp bij de vakbondsachterban en wil de bond in de toekomst ook andere cao’s inclusiever laten worden. ‘We worden ons er steeds meer van bewust dat de man-vrouwrelatie bij lange na niet volledig is. Het is jammer dat we op deze manier nog heel veel mensen uitsluiten’, zegt ze. Volgens de vakbond is Ikea het eerste commerciële bedrijf in Nederland dat een regeling voor transgender personen opneemt in de cao.

Accountants- en belastingadviseur PriceWaterhouseCoopers nam transitieverlof voor transgenders recent op in de eigen arbeidsvoorwaarden. Sinds 1 oktober kunnen trans werknemers van het bedrijf net als bij Ikea over een periode van 10 jaar 24 weken verlof opnemen zonder zich ziek te hoeven melden.
Meer uren werken

Medewerkers bij Ikea krijgen in de nieuwe cao ook de mogelijkheid hun contract uit te breiden en meer uren te werken. Dat moet de werkdruk bij de meubelketen verlichten. ‘De werkdruk bij Ikea is immens’, zegt Wiek. ‘Medewerkers rennen zich letterlijk de benen onder hun lijf vandaan. De gevolgen van de pandemie en het enorme aantal openstaande vacatures eisen hun tol. Mooi dus dat Ikea ook deze afspraken met ons wilde maken.’

De nieuwe cao waarover overeenstemming is bereikt, loopt van 1 oktober dit jaar tot en met 31 augustus volgend jaar. Leden van FNV kunnen nog stemmen over het onderhandelingsresultaat.

Bij Ikea in Nederland werken volgens FNV zo’n 6000 mensen in de warenhuizen en bij de klantenservice.

 
VOLKSKRANT




Tags: transgender,, vergoeding, IKEA

Comments powered by CComment

SJ Xmas